Van egy projekt, ami minden évben visszatér
Van egy projekt, ami minden évben visszatér Először egy Excel-táblával kezdődik. Aztán jönnek az e-mailek, az egyeztetések, a jóváhagyások és a határidők. Mire minden összeáll, a kollégák már csak egy dolgot látnak: az ajándékot. A céges év végi ajándékozás nem egy feladat. Hanem egy projekt. A HR azt szeretné, hogy senki ne maradjon ki a […]
Rugalmas munkavállalói elismerés a Pápai Szakképzési Centrumban
Tanév végi munkavállalói elismerés az oktatásban Rugalmas és méltányos tanév végi elismerés közel 300 munkavállaló számára Vállalati háttér A Pápai Szakképzési Centrum évente, a tanév végén kívánta méltó módon elismerni oktatói és egyéb munkatársai munkáját. Olyan megoldást kerestek, amely valóban személyre szabható, minden munkavállaló számára egyformán értéket jelent, és adminisztratív szempontból is gördülékenyen kezelhető. Az […]
Teljesítményösztönzés és munkavállalói elismerés – AmRest
Amrest hűségprogram Teljesítményösztönzés és munkavállalói elismerés ajándékkártyákkal Rövid összefoglaló Az AmRest a hazai vendéglátóipar egyik meghatározó szereplője, amely több ezer munkavállalót foglalkoztat országszerte. A vállalat számára kiemelten fontos a munkatársak teljesítményének elismerése és a motiváló vállalati kultúra fenntartása. Ennek érdekében az AmRest több éve használja az FDB Incentive által biztosított AJI Ajándékkártyákat és nemzetközi márkák […]
Partnerlojalitás élményajándékokkal – Inter Cars
Inter CarS-Partnerlojalitás élményajándékokkal Partnerlojalitás erősítése élményajándékokkal az autóipari nagykereskedelemben Vállalati háttér Az Inter Cars Hungária Kft. Magyarország egyik meghatározó szereplője a gépjárműalkatrész- és tartozék nagykereskedelem piacán. A vállalat országos jelenléttel rendelkezik, és több száz munkavállalóval szolgálja ki partnereit az autóipari aftermarket szegmensben. A cég kiemelt figyelmet fordít ügyfélkapcsolatainak fejlesztésére és a hosszú távú partnerlojalitás erősítésére. […]
Négy generáció, négyféle motiváció: hogyan ösztönözhetjük hatékonyan munkavállalóinkat?
Négy generáció, négyféle motiváció: hogyan ösztönözhetjük hatékonyan munkavállalóinkat? Képzeljen el velünk egy munkahelyi megbeszélést! Az egyik kolléga már tizenöt éve dolgozik a cégnél. Nyugodtan belekortyol a kávéjába, miközben átfutja a napirendet. Látszik rajta a hosszú évek tapasztalata. Mellette egy kétgyermekes szülő szinte az utolsó pillanatban érkezik. Gyorsan lenémítja a telefonját, majd mosolyogva helyet foglal. Velük […]
Felejtsük el a tárgyakat – ajándékozzunk valódi élményeket!
Felejtsük el a tárgyakat – ajándékozzunk valódi élményeket! Egy tárgyi vagy pénzbeli nyeremény idővel a hétköznapok részévé válhat, egy különleges élmény emléke azonban évekkel később is felidézhető. Gondoljunk bele, mi vált ki valódi extázist a vásárlóinkból. Egy újabb bögre a konyhaszekrényben? Aligha. Az élményeké a kulcs. Képzeljük el, ahogy a nyertes: A szél szárnyán […]
Bértranszparencia: Mit jelent az új szabályozás a munkáltatók számára?
Bértranszparencia: Mit jelent az új szabályozás a munkáltatók számára? A bértranszparencia egyre nagyobb figyelmet kap a vállalatok körében. Az új szabályozás nemcsak a bérezési gyakorlatot érinti, hanem arra is ösztönzi a munkáltatókat, hogy átgondolják teljes javadalmazási rendszerüket. A versenyképes fizetés továbbra is alapelvárás marad, ugyanakkor a béren kívüli juttatások szerepe várhatóan még inkább felértékelődik. Mikor […]
A fizetés már nem elég – mi motiválja a munkavállalókat 2026-ban?
A fizetés már nem elég – mi motiválja a munkavállalókat 2026-ban? A munkaerőpiac 2026-ban továbbra sem könnyű terep a vállalatok számára. Bár sok cég óvatosabb működésre váltott, a munkavállalók megtartása és motiválása továbbra is kihívás. A legfrissebb munkaerőpiaci trendek alapján egyértelműen látszik: a versenyképes fizetés önmagában már nem minden esetben elegendő a lojalitás fenntartásához. A […]
Nyereményjáték stratégia 2026-ban: digitális ajándékkártya vagy tárgynyeremény?
Nyereményjáték stratégia 2026-ban: digitális ajándékkártya vagy tárgynyeremény? Amikor egy márka nyereményjátékot indít, a legtöbb marketinges szinte automatikusan tárgyi nyereményben gondolkodik. A döntés gyakran reflexszerű, kizárólag a nyeremény beszerzési árát kalkulálják, miközben számos további tényező is jelentősen növelheti a költségeket és az adminisztrációs terhet. A nyeremények típusa stratégiai kérdés. Nemcsak a marketinghatásról, hanem logisztikáról, kockázatkezelésről és […]
Testreszabott ösztönző megoldások
Testreszabott ösztönző megoldások A mai világban egyre nagyobb kihívás motiválni a munkatársakat, aktivizálni a vásárlókat és folyamatosan ösztönözni az értékesítési partnereket. A cégek többsége érzi, hogy szükség lenne egy hatékony jutalmazási vagy promóciós rendszerre – de gyakran elakadnak a legfontosabb kérdésnél: milyen megoldás illik legjobban a saját működésükhöz? Pontosan ebben segít az FDB Incentive. Több […]