• a bérsávok kialakításának szempontjait,
• a munkakörök értékelésének rendszerét,
• az előrelépési és bérezési elveket,
• valamint a béren kívüli juttatások szerepét a teljes javadalmazási csomagban. 

Ez nemcsak a jogszabályi megfelelést segítheti, hanem a munkáltatói márka erősítéséhez is hozzájárulhat.

Mitől lesz igazán vonzó egy munkahely?

A munkavállalók ma már nem kizárólag a fizetés alapján döntenek. Egyre nagyobb szerepet kapnak azok a tényezők, amelyek hosszú távon is hozzájárulnak a munkavállalói élményhez.

Ilyenek például:

• a vállalati kultúra,
• a vezetői szemlélet,
• a fejlődési lehetőségek,
• a rugalmasság,
• valamint a béren kívüli juttatások.

A versenyképes fizetés továbbra is fontos, de egy jól felépített juttatási rendszer jelentős versenyelőnyt biztosíthat a munkaerőpiacon.

Felértékelődnek a béren kívüli juttatások

Az átláthatóbb bérezési környezetben a béren kívüli juttatások szerepe várhatóan tovább erősödik. A személyre szabható megoldások nemcsak a dolgozók motivációját növelhetik, hanem a munkáltató iránti elköteleződést is.

Az élményajándékok és a digitális ajándékkártyák rugalmas, könnyen bevezethető megoldást kínálnak. A munkatársak saját igényeik szerint választhatnak, így a jutalmazás személyesebb élménnyé válik, miközben egyszerűen illeszthető a vállalat meglévő juttatási rendszerébe.

A bértranszparencia mint lehetőség

A bértranszparencia nem csupán új kötelezettségeket jelent, hanem lehetőséget is arra, hogy a vállalatok tudatosabban alakítsák ki munkáltatói értékajánlatukat.

A versenyképes fizetés mellett egyre nagyobb jelentősége lesz azoknak a béren kívüli juttatásoknak, amelyek valódi értéket képviselnek a munkavállalók számára, és hozzájárulnak a hosszú távú elköteleződéshez.

Szeretné munkatársait olyan béren kívüli juttatásokkal motiválni, amelyek valódi élményt és elismerést jelentenek? Ismerje meg az FDB Incentive élményajándék- és digitális ajándékkártya-megoldásait!